在公司工作5年了,最近突然口头通知退休,这5年中前2年没有签订劳动合同,之后3年签订劳动合同在公司存档,今年9月到现在劳动合同还没有到期,而且这5年内没有买保险,这种情况我可以得到什么补偿或赔偿

更新时间:2021-04-06 02:53:06
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公司工作5年了,最近突然口头通知退休,这5年中前2年没有签订劳动合同,之后3年签订劳动合同在公司存档,今年9月到现在劳动合同还没有到期,而且这5年内没有买保险,这种情况我可以得到什么补偿或赔偿
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    依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。
    2021-04-06 02:45:53
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    可以主张没签合同的双倍工资差额,但不能因此提出辞职并主张经济补偿
    2021-04-06 02:49:24
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    未签书面劳动合同的,可以主张没签合同的双倍工资差额
    2021-04-06 02:53:06
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