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被拖欠工资超过一个月了，属于临时工，是口头达成的合作共识，没有签合同，

更新时间：2021-04-06 05:03:41
问题描述：
被拖欠工资超过一个月了，属于临时工，是口头达成的合作共识，没有签合同，人数10人，金额两万多
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口头约定试用期为一个月，现在也没有签订劳动合同，这些要求合法吗？
员工没有旷工单位却按照旷工处理扣工资，涉嫌违法，你可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。因单位违法你可以直接辞职走人，工资需要及时结算，如果单位拖欠工资，
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没有签订劳动合同，口头约定的工资，拖欠工资一年多。
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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没签合同，但有付款凭证。协商没达成统一，找了市场监督管理局，合同条款跟当初口头约定不一致
法律讲究的是谁主张谁举证，如果你想要回钱，就需要提供证据证明自己的说法，否则维权会很困难。
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要是没有签署劳动合同，只是口头上的约定，属于个人聘请的员工，目前却被拖欠工资了，该怎么处理呢？谢谢
你好，这个是可以申请劳动仲裁。
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我们没有签劳动合同，跟老板之间口头协议，现在做了四个月老板没有履行口头协议，请问这合法吗？
向劳动监察部门投诉。
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不签劳动合同，口头协议，拖欠工资，
协议为宜。
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我不想在店里签合同，所以我没有签任何合同。假如我没有批准辞职几个月，我该怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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被单位忽悠签了自动离职怎么办？
你好，可以到劳动监察大队投诉
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