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劳动合同纠纷
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口头约定试用期为一个月,现在也没有签订劳动合同,这些要求合法吗?
更新时间:2019-08-12 23:01:02
问题描述:
口头约定
试用期
为一个月,刚刚过了一个月后我觉得这份工作不适合我所以提出辞职到今天也一个星期了,现在也没有签订
劳动合同
,没有买保险,现在公司说没有招到人做不了工作交接,让我继续上班,如果不去就算无故旷工,公司有权扣发
工资
,并要求我赔偿旷工造成的经济损失,这些要求合法吗?我该如何维护自己的合法权益
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1、调岗属于变更劳动
合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;
3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供
证据
的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
2019-08-12 22:51:54
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员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。
旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《
企业职工奖惩条例
》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。
计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定,
旷工如何处罚
,由用人单位依法制定的规章制度规定不一定扣工资。
2019-08-12 22:54:49
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员工没有旷工单位却按照旷工处理扣工资,涉嫌违法,你可以向劳动部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。因单位违法你可以直接辞职走人,工资需要及时结算,如果单位拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和
劳动关系
,并要求经济补偿。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2019-08-12 23:01:02
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用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以申请劳动
仲裁
,要求用人单位支付被克扣的工资。《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资, 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《
工资支付暂行规定
》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
2019-08-12 23:00:55
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口头约定试用期违法吗
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口头约定试用期为一个月,并没有签订书面合同,请问他突然辞退我,合法吗?
你好,这个一般可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
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只签订试用期合同是否有效
试用期合同
试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同
试用期是否必须签订劳动合同
劳动合同试用期
这个一个月是试用期,当初约定试用期的时候也没有签订劳动合同,吗?
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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试用期没有签订劳动合同,口头约定试用期两个月,这么做合法吗?
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
全部4个答案 >
888
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一直没签订劳动合同,当时口头约定试用期三个月,单位的这种做法合法么?
没有签订劳动合同,可以要求双倍工资。
全部2个答案 >
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没有签订劳动合同,仅仅约定试用期合法吗?
仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。要求单位支付你工资及赔偿金等共2个月的工资。
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没有签订劳动合同,仅仅约定试用期合法吗?
你好,不合法,可以到当地劳动局投诉
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