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签一个月8000的合同！但是有四天假！26天考勤！工资怎么算。
更新时间：2021-04-06 06:45:11
问题描述：
签一个月8000的
合同
！但是有四天假！26天考勤！
工资
怎么算。
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员工中途离职工资：
工作日加班费的计算方式:
月工资
÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日
加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2021-04-06 06:40:42
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工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
2021-04-06 06:45:11
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