我们都知道人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。那么，2022员工病假怎么算工资呢？现由找法网小编为大家介绍。
一、2022员工病假怎么算工资
1、通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；
2、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
二、病假工资计算基数：
1、其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
2、如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
3、双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
三、病假工资的系数：
1、病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；
2、现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
3、满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
4、满6年不满8年，病假工资的系数为90%；
5、满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
6、连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
2022员工病假工资：通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。2022员工病假怎么算工资，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。
