企业員工病假工資怎样计算

更新时间:2022-04-18 09:41:56
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如何计算企业员工的病假工资
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    病假工资的三个原则:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定
    2022-04-18 09:33:17
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  • 劳动纠纷律师团队官方
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    在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数
    2022-04-18 09:39:16
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    生病是每个人都避免不了的,如果遇到生病需要请病假的话,病假工资如何计算的呢,这个问题是每个人都会关心的,跟一起来看看病假工资如何计算的吧。病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数
    2022-04-18 09:41:56
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員工在哺乳期间間自动辭職是不是要給予工資補償金?如給補償要是多少?
您好,试用期内是可以提前三天报辞职的。您要参照一下您的劳动合同是怎么签的
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員工一年数最多能够請幾天病事假?超過幾日算事假。
这不是法律问题,由单位自行决定。
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企业员工请一个月病假的 工资如何计算
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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员工病假工资是怎么计算的呢
员工病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自
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病假工资怎么计算
您好,疾病休假工资标准:疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2连续工龄满2年
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北京病假工资如何计算,请问北京的病假工资是要怎么计算?生病了请假时间的病假工资是如何计算的?
关于病假工资的计算解答如下: 劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高
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事业单位病假工资如何计算
要根据单位的规章制度来判断
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在学校不让学生转班怎么办?
您好,您可以与学校协商解决!
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
在超市工作,但员工负责购买所有过期食品合理吗?
您好您与单位签订合同时的主要任务是什么?您在理货中有故意或重大过失么
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公司年终奖一般什么时候发
年终奖一般是在年底的时候发放。具体则按用人单位在规章制度中规定的时间来确定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位可以
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我去河北旅发客运集团公司面试客运员,结果安排到保安公司实习说是实习是真的假的?
这种情况下,合同内容应以正式签订为准。先了解清楚是否涉及劳动合同及岗位承诺再做决定。如若觉得有疑问或不妥当之处,可以要求与招聘方
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传媒公司可以招聘满16未满18岁的人吗
可以招的。 根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点
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