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劳动合同纠纷
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企业在劳动合同期满前与员工解除劳动关系，员工得到什么样的赔偿金呢？
更新时间：2021-04-06 07:05:47
问题描述：
企业
在
劳动合同
期满前与员工解除
劳动关系
，员工得到什么样的赔偿金呢？
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劳动合同法
规定，员工离职后，单位应当在15日内，为员工办理离职的相关手续，预期未办理的，给
劳动者
造成损失，依法应当承担赔偿责任，所以，你和原单位人事部门协商，并明确告知未盖章导致你无法再就业及保险缴纳。仍拒不配合。
到原单位所在地
劳动仲裁
部门，申请
劳动争议
。要求办理离职手续及无法缴纳保险的赔偿事宜，申请劳动仲裁程序免费。
2021-04-06 06:57:53
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公司
与员工解除劳动关系应当按其工作年限进行赔偿，即工作满一年赔偿一个月的
工资
。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
月工资
的
经济补偿
。
2021-04-06 07:03:17
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劳动合同到期，
用人单位
可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动
合同法
》支付补偿金，若符合签订
无固定期限劳动合同
条件，用人单位单方面
解除劳动合同
关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。
2021-04-06 07:05:47
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员工被迫解除劳动关系怎么赔偿金
劳动合同纠纷
3930
企业在劳动合同期未满提前与员工解除劳动关系，员工得到怎样的赔偿金
1.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
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公司与员工解除劳动关系怎么赔偿
劳动合同纠纷
1382
如何与员工提前解除劳动合同
提前解除合同
公司未与员工签劳动合同，员工与其解除劳动关系，那可以获得哪些赔偿？
解除劳动合同如何赔偿， 劳动者可以依法领取经济赔偿金的情形包括： 1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
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你好，根据《劳动合同法》的规定，如果医疗期满了，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，可以解除合同，但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的
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工厂与员工合同到期不再续签劳动合同并解除劳动关系，员工能得到怎样的赔偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续
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劳动合同解除
你好： 应当赔偿2个月工资，请电话咨询，
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解除劳动合同
咨询劳动部门
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解除劳动合同
需要提前一个月递交辞职信，才可以解除有效期的合同关系。未发的工资应该支付。
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劳动合同解除
直接咨询社会保险所就好
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解雇员工的赔偿标准是什么，2023年的最新规定是什么？
你好，可以根据当地政策进行处理
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你好。公司放假半年，没有任何补偿，
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不想给老板辞职。老板不让我走怎么办？
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试用期离职我提前三天告知主管可以吗
可以。试用期离职需提前三日通知，书面形式更稳妥，保留通知证据。若用人单位违规，可寻求法律援助。确保离职手续完备，保障自身权益。
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强制员工超休违法，应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定，确保合法合规。
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您好，如果6月离职了，还可以修完5天年假吗
年假的话，当年度的可能不能够有五？
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他没有签劳动合同或者劳务合同，但是总体来说工作时间还是非常长的而且因为是小公司
您好，及时沟通解决问题维护自身
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