今年7月怀孕1个月自然流产,向公司申请了流产假期。我们公司签订的是综合工时制合同,每年工作2000小时。所以公司给了我15天的假期,但是每周计算我的时间只有24小时,所以没有扣除工资,之后加班回到公司

更新时间:2021-04-06 12:15:08
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今年7月怀孕1个月自然流产,向公司申请了流产假期。我们公司签订的是综合工时制合同,每年工作2000小时。所以公司给了我15天的假期,但是每周计算我的时间只有24小时,所以没有扣除工资,之后加班回到公司的32小时。
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    1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;
    2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的
    工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差
    额补足;
    3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
    2021-04-06 12:10:18
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    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    2021-04-06 12:13:35
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    在休息日放假期间安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定放假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2021-04-06 12:15:08
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