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劳动合同纠纷
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你好，我在一家小工厂工作，试用期的工资是2000月，我工作了29天，然后对上司说工作不习惯，不做，退休了，上司要我最后一天也不来，没有签订劳动合同，当时我进来的时候说了8个小时的工作时间，去了之后实际
更新时间：2021-04-06 12:47:19
问题描述：
你好，我在一家小工厂工作，
试用期
的工资是2000月，我工作了29天，然后对上司说工作不习惯，不做，退休了，上司要我最后一天也不来，没有签订
劳动合同
，当时我进来的时候说了8个小时的
工作时间
，去了之后实际上是8个半小时
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1.公司应该按照劳动
合同
支付
工资
,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2021-04-06 12:39:57
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你好，试用期应当发放工资，并且
试用期工资
不得低于
用人单位
相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
2021-04-06 12:43:38
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病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
0.9天和
67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2021-04-06 12:47:19
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