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劳动合同纠纷
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试用期满的公司没有签订劳动合同,没有事先通知员工解除劳动关系,能否接受赔偿品的民事诉讼。
更新时间:2021-04-06 13:47:50
问题描述:
试用期满的公司没有签订
劳动合同
,没有事先通知员工解除
劳动关系
,能否接受赔偿品的
民事诉讼
。
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劳动合同法
第三十九条规定,
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在
试用期
间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 如果
公司
项目招标不是因为你个人失责原因造成的,公司无权单主解除合同。
2021-04-06 13:39:52
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有赔偿吗:未签订劳动
合同解除
劳动关系有赔偿。《劳动
合同法
》第十条,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2021-04-06 13:43:47
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没有签订劳动合同单位需要对劳动者作出赔偿,也就是支付双倍
工资
,但最多也只是支付11个月的双倍工资。
2021-04-06 13:47:50
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未签订劳动合同劳动关系解除是否有赔偿
劳动合同纠纷
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没签劳动合同主动解除劳动关系有没有补偿
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签订劳动合同
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