试用期满的公司没有签订劳动合同,没有事先通知员工解除劳动关系,能否接受赔偿品的民事诉讼。

更新时间:2021-04-06 13:47:50
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试用期满的公司没有签订劳动合同,没有事先通知员工解除劳动关系,能否接受赔偿品的民事诉讼
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    劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;   
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;   
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;   
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;   
    (六)被依法追究刑事责任的。 如果公司项目招标不是因为你个人失责原因造成的,公司无权单主解除合同。
    2021-04-06 13:39:52
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    有赔偿吗:未签订劳动合同解除劳动关系有赔偿。《劳动合同法》第十条,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    2021-04-06 13:43:47
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    没有签订劳动合同单位需要对劳动者作出赔偿,也就是支付双倍工资,但最多也只是支付11个月的双倍工资。
    2021-04-06 13:47:50
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我没有与用人单位签订劳动合同,用人单位单方面解除劳动关系,也没有事先通知。
【1】劳动者工伤五级的,用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。【2】《工伤保险条例》第36条职工因工致残被鉴定为五
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该公司没有和签订劳动合同,在解除劳动关系前也没有提前一个月以书面形势通知我,可以得到应有的赔偿吗!
1、公司有帮该员工购买工伤保险,则企业基本不用赔偿,由社会保险基金负责。 2、具体赔偿项目和金额如下,《工伤保险条例》第三十九条规定:职工因工死亡,其近亲属按
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请问员工不和公司签订劳动合同,我们口头通知后满一个月还未签订,能够解除劳动关系吗?
用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意,协议解除劳动合同的,没有必要分清
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未签订劳动合同,解除劳动关系,该如何赔偿
你可以通过劳动仲裁要求单位给你每月支付二倍工资,还可以主张经济补偿。
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我还在工厂工作,工厂领导干部让我做我做不到的工作,有赔偿吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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你好!可以走法律程序要求老板给钱
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我说请假老板让他离职,扣30%的工资合法吗?
收集证据,申请劳动仲裁维权
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事情是这样的,昨天下午去面试,与面试官了解后发现线上线下的岗位完全是不一样的岗位,其中面试官曾经多次
在面试过程中,如果面试官对你进行人身攻击,你有权要求公司道歉或赔偿。首先,你可以向公司提出正式投诉,要求公司对此事进行调查并给出处理结果。如果公司未能妥善处理或
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我想解除合同
如果双方协商解除合同,需要注意以下操作细节:首先,确保双方对解除合同的事宜达成明确、一致的意见,并签订书面协议,以避免后续纠纷。其次,在协议中明确合同解除的时间
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不可随时走人。若在试用期,提前三日通知单位并办理离职手续;若非试用期,则需提前三十日书面通知并办理手续。同时,保留相关证据以防纠纷。
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