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劳动合同纠纷
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公司定岗定编重新进行竞聘上岗类似于末尾淘汰制被淘汰的员工可以在公司内部的招聘信息中寻找合适的工作重新竞聘最近发布了一个制度是关于不积极竞聘和不服从公司的工作岗位安排会罚款1000元两次以上
更新时间：2023-04-16 22:15:36
问题描述：
您好
公司
定岗定编重新进行竞聘上岗类似于末尾淘汰制被淘汰的员工可以在公司内部的招聘信息中寻找合适的工作重新竞聘最近发布了一个制度是关于不积极竞聘和不服从公司的工作岗位安排会
罚款
1000元两次以上会
解除劳动合同
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双方可以就解除
劳动合同
问题进行协商，协商达成一致进行解除。
2021-04-06 13:45:54
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用人单位通过末位淘汰的方式来解除劳动
合同
一般是不合法的。该方式不能证明劳动者不胜任其原工作，且单位也没有给劳动者培训或者调岗的机会，因此一般是违法的。
2023-04-16 22:15:36
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员工不服从调岗公司可以辞退吗
10526
您好！公司要撤掉某个岗位，给原岗位的员工进行调整职位和降薪可以吗这个岗位不再设立
1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。 2在没有依法协商之前，公司单方面改变
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公司安排调岗位不服从离职有补偿吗
劳动合同纠纷
1553
公司辞退员工补偿的是岗位工资吗
薪级岗位工资
调岗不重新安排新的岗位。现在发通知因公司业务不饱和安排员工休假，是否已经违法?
按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，如劳动合同法第38条第二款，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以
全部4个答案 >
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公司以绩效考核辞退员工合法吗?
绩效考核辞退
企业组织员工进行岗位竞聘，而其他没有参见竞聘的员工却没有被辞退。是否违反劳动法??该员工应该怎么做？
关于合同到期辞退：如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。
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公司今年进行全员竞聘岗位的方式进行岗位调动和裁员，只签了一年的劳动合同，所以并没有急着续签劳动合同
你好公司裁员肯定是有补偿的。 1、经济性裁员的相关规定： 《劳动合同法》第41条：“有下列情形之一，需要【裁减人员二十人以上】【或者裁减不足二十人但占企业职工
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公司有竞聘制度，在竞聘规则里有明确说明管理人员竞聘失败者降为普通员工，请问公司给未竞聘成功人员调岗降
可以按合同约定要求履行的。
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公司有竞聘制度，在竞聘规则里有明确说明管理人员竞聘失败者降为普通员工，请问公司给未竞聘成功人员调岗降
你好，如果职工岗位变动，公司有权发放相应的工资。
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公司进行岗位竞聘，原部门经理没有竞聘成功，公司安排别的岗位给他，薪资会有所下调。员工不同意，天天正常
这种情况主要看公司调整岗位是否有足够的法律依据和规章制度的规定，如果有，员工不同意，员工什么都不作违反公司规章制度，保存好证据，达到严重违反的程度，可以单方解除
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单位通过内部岗位竞聘形式，将我从原来岗位调离，并进行转岗安排，降职降薪，本人不服从，请问我可否要求单
协商不成，可以通过法律途径维权
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不签劳动合同，违法吗？
如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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劳动法对女职工和未成年工的特殊保护
劳动法保护女职工和未成年工。对女职工，应避免安排危险和高强度劳动，特别是孕期和经期。对未成年工，需定期健康检查，确保工作安全。企业应遵守相关法规，保障员工权益。
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现在的公司要黄了，换另一家公司，但是新公司以之前受过伤为由不签，人还有5年就退休了这种情况可以申请赔
可以申请赔偿。具体操作：1. 与用人单位协商经济补偿事宜；2. 如协商不成，收集相关证据，向劳动监察部门投诉；3. 必要时，提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补
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私立幼儿园教师突然被解雇，有经济补偿吗？
你好，可以和学校主管部门积极沟通协调处理
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病假已经一个月了！我可以在医疗期间向公司申请吗？我可以在医疗期间申请几个月？
在规定的医疗期限届满后，企业可以辞退员工
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那种培训7天公司安排我们在酒吧工作，所谓的酒吧氛围演员（舞蹈），我培训了几天也签署了协议
如果您无法完成培训协议约定的服务期限，具体责任取决于协议中的约定。一般来说，可能需要支付违约金或赔偿损失。建议仔细审查协议条款，了解可能的责任范围。同时，可以与
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不合法，可采取以下措施：1. 与单位沟通，说明情况，要求补正考勤记录；2. 收集证据，如打卡记录、同事证言等，证明自己的出勤情况；3. 向劳动监察部门投诉，要求
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公司准备放假一个月，请问放假期间我在其他公司做兼职可以吗？
可以做兼职，但需谨慎。先确认原公司是否允许，再选择合适的兼职，避免与原公司业务冲突。同时，要保护个人权益，签订明确的兼职合同，确保双方权益得到保障。
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