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培训费5000元，签两年合同，中途解除劳动关系，培训总额乘以未履行完的培训服务期限比例向甲方支付违约金具体怎么个支付法？
更新时间：2021-04-06 14:12:54
问题描述：
培训费5000元， 签两年合同，中途解除
劳动关系
，培训总额乘以未履行完的培训服务期限比例向甲方支付
违约金
。 请问这项
协议
合法吗？乙方中途提出离职，真的需要支付违约金吗？具体怎么个支付法？
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您好，泄密赔偿的相关规定在
保密协议
中是有明确规定的。 具体赔偿事宜可参考保密协议中的相关约定。
2021-04-06 14:03:48
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劳动者
在
合同
约定期限内违反保密协议相应条款的，
企业
可以追究劳动者的
违约责任
。
2021-04-06 14:08:26
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劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2021-04-06 14:12:54
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