公司未与员工沟通调离岗位,调离岗位又很远,不得已主动辞职,可以领失业金吗

更新时间:2021-04-06 16:34:05
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请问公司未与员工沟通调离岗位,调离岗位又很远,不得已主动辞职,可以领失业金
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如果员工不同意调离岗位,公司就叫员工辞职
您好: 根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,没有经过您同意,那么你最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很
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公司调动岗位,工资待遇下调了,可以吗
《劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳
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己在一工作岗位做了十五年,突然调离原岗位,现对准备调去的岗位不满意,想提出离职,可以向公司理赔吗?
一般来讲,劳动者提前30天书面通知公司离职,是不需要赔偿或违约金的。  按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件
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现在公司要求调离岗位,转岗岗位工资太低,可不可以拒绝?我主动提出离职可不可以得到赔偿
关于正式员工讨薪:对于用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情形,符合法律规定情形,劳动者可以向劳动局监管部门,或者报警投诉,另外,也可以依法申请劳动
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你好,现在公司是以从行政岗位调离到车间为由,让员工自行离职,这样可以拒绝调岗吗
员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。   1、自请辞职:  根据《劳动合
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调离岗位降低待遇 ,企业逼迫员工自己辞职
可以要求单位支付经济补偿金 若有疑问欢迎致电咨询
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在一家公司工作8年左右,所以我就辞职了,这样我会得到公司的补偿吗?如果有会这样补偿。
如果是公司没有征得你的同意,将你调岗去当冲工和普工,那么你可以得到经济补偿。
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