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劳动者与公司连续两次签订固定期限，合同第三次公司忘记签订劳动合同是否合法劳动者与公司连续两次签订固定期限合同第3次公司旺季签订劳动合同是否合法？
更新时间：2021-04-06 17:08:42
问题描述：
劳动者
与
公司
连续两次签订固定期限，合同第三次公司忘记签订
劳动合同
是否合法劳动者与公司连续两次签订固定期限合同，第3次公司旺季签订劳动合同是否合法？
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连续签了三次劳动
合同
后不是必须签订无固定期限的合同。根据《
劳动合同法
》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。
2021-04-06 16:57:08
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第三次签订劳动合同，除非劳动者要求签订
固定期限劳动合同
，应当签订
无固定期限劳动合同
。
用人单位
与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2021-04-06 17:04:16
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依据劳动
合同法
的规定，连续签订两次固定期限的后，续签劳动合同时，可以签无固定期限的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
2021-04-06 17:08:42
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劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同吗
劳动合同纠纷
190
由于我们公司新设公司，如果公司和我签订一份新的劳动合同，是否视为已和公司签订2次固定期限劳动合同。
用人主体变更，不视作签署两次固定期限劳动合同。
全部3个答案 >
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连续两次固定期限劳动合同到期是否可以终止
劳动合同纠纷
300
用人单位只签订试用期合同是否合法
试用期合同
连续签订两次固定期限劳动合同，劳动者第三次与单位签订了固定劳动合同，单位违法吗
用人单位违法解除合同，之前用人单位和职工缴纳失业保险费满1年，进行适用和求职等级，可以领取失业保险金。 《社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从
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签订无固定期限劳动合同的方式
无固定期限劳动合同
单位已经连续两次签订固定期限的劳动合同了，接下来如果公司继续签订固定期限劳动合同算违法么
如果公司继续签订固定期限劳动合同算违法
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由于公司变更，公司要求重新签订劳动合同，是否属于用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同
如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更，严重影响工作生活等，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更
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如果和公司连续签订了两次劳动合同，第三次是不是就能够签订无固定期限的劳动合同？
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有
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请问如果和公司连续签订了两次劳动合同，第三次是不是就能够签订无固定期限的劳动合同？
根据我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是，如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无
全部3个答案 >
888
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与公司签订了两次有固定期限的劳动合同。
公司如果不续签的话，需要赔偿经济补偿金
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连续签订了两次固定期限的劳动合同，单位有权不续签第三次合同吗？
是的，你有权要求签订无固定期限的劳动合同
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实习期间兼职合同和实习协议有什么区别？
你好，你和公司直接签订实习协议即可
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我们公司总是要求员工利用休息时间进行培训、会议和考试。这合理吗？如果他们不想参加，他们有权扣除吗
你好，按照合同约定办理
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我下岗了，在我50岁吋办理了退休的手续，在我55岁时现单位解除合同，我可以申请补偿金吗？
可以申请。如单位拒绝支付，可通过以下步骤维权：1. 收集证据，证明单位无正当理由解除合同；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁；4. 如仲裁结果不满，可
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公司想搬到其他地方。我们不想去。公司说要任命我们。如果我们不去，这合理吗？
安排的是什么岗位
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员工辞职老板扣除员工之前的补贴是否合法？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司扣除员工的工龄工资合法吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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我在厂里工作说好的压三天工资，最后又说一天只发一百九剩下的到时候工期结束再发，我一天200多这样做合
工厂拖欠工资，可先协商，要求支付；协商不成，向劳动监察部门投诉，寻求帮助；若问题仍未解决，可向法院起诉，要求支付工资及赔偿。
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被辞退工作服扣钱违法吗
违法。被扣钱可要求返还，协商不成可提起劳动仲裁或诉讼。保留相关证据，证明单位扣款行为，以便维权时使用。如仲裁或诉讼成功，可要求单位支付赔偿金。
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