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仲裁
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我没有与公司签合同,在公司工作一年多。这样合法劳动法吗?我申请劳动仲裁能成功吗?
更新时间:2019-01-01 06:42:30
问题描述:
你好!我没有与公司签合同,在公司工作一年多。我2006年5月22日申请
辞职报告
于2006年6月20日离职,公司批准了。但我是2006年5月29日离开公司。现在公司扣了我六天工资142.86元,(应发1000多元)这样合法
劳动法
吗?我申请
劳动仲裁
能成功吗?
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1、
劳动争议
仲裁申诉书(提交正本一份,并按对方当事人的人数提交副本),内容包括:
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址。
2、申诉人及被诉人的身份证明文件;
(1)申诉人的身份证原件和复印件;
(2)被诉人法人注册登记资料原件(此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询);
3、双方签订的
劳动合同
或建立
劳动关系
的有关证明;
4、其他有关的证据材料复印件及证据清单。
5、如果需委托代理人,应同时提交
授权委托书
一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的,委托人必须逐项列明。
2019-01-01 06:35:30
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在劳务派遣过程中申请劳动
仲裁
的,应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定:“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。
因此,如果要申请劳动仲裁,应将劳务派遣
公司
和用人单位都列为被申请人。
2019-01-01 06:41:26
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如果你的权利受到单位的侵害,单位又不能给你补偿。这时候就要
申请仲裁
:
一般是:
1. 不签劳动合同;
2. 不购买社保;
3.不按时发
工资
;
4.压个人
身份证
,压押金;
5.不发
加班费
;
6.不办理离职手续;
7.不按照合同年限补偿等等。
2019-01-01 06:42:30
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我与公司没有签订劳动合同,我申请了劳动仲裁,请问能找工作嘛?
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到现在还没有跟公司签劳动合同,请问这样符合劳动法吗?我可以申请劳动仲裁吗?
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