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劳动合同纠纷
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在工厂工作一个多月了，还没有签劳动合同，我们四个人一起退休了，工厂说扣除工资是合法的吗？
更新时间：2021-04-06 18:08:16
问题描述：
在工厂工作一个多月了，还没有签
劳动合同
，我们四个人一起
退休
了，工厂说扣除
工资
是合法的吗？
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没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的
辞职书
，这主要是给
用人单位
一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地
劳动监察部门
进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，
劳动监察
部门会立案查处，也没有任何的费用。
2021-04-06 17:59:17
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不合理，可以申请
劳动仲裁
，要求支付未签劳动
合同
的二倍工资差额并支付工资。
2021-04-06 18:04:02
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建议通过被迫解除的方式
解除劳动合同
，可以主张经济性补偿金，双倍工资差额等赔偿项目，具体可以详谈。
2021-04-06 18:08:16
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工厂不签劳动合同违法吗？
劳动合同纠纷
920
你好！ 我想咨询一下。 我在工厂工作十天进公司第一天就上班没有签劳动合同。 我现在可以退休支付工资吗
具体地，劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。
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自离没有工资合法吗？
劳动合同纠纷
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员工绩效考核扣工资合法吗
员工绩效考核
我在工厂工作了六个月，想不干了！ 我们没有签订劳动合同，工厂就扣除我的工资，也就是说每天五十、一个月
不合法也不合理。
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
我在一家工厂上班四年了，一直没有和工厂签订劳动合同，扣除了我一个月的工资，我能要回我所得的工资吗？
你好，可以。建议向当地劳动保障监察大队投诉。
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我们厂一个多月没有签订劳动合同，急于退休需要扣除两个半月的工资，合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我在一家工厂工作，在合同上签了半年了。 我现在开始工作了大约两年，现在想退休。 工厂说很忙不让他辞职
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 给用人单位工
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没有签劳动合同，试用期是3个月，我做了一个半月，现在辞工，厂里面要扣除百分之三十的工资。合理吗？
你好，试用期间提前三天通知就可以，扣工资违法。
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在一家餐饮店工作了二十多天，急辞工作，老板说扣除全部工资，一分不给，也没有签订劳动合同，这个合理吗
老板不应当扣你的工资。
全部1个答案 >
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本人工厂上班，因续合同一个月怀孕了，要离职，工厂不结算完工资要压四十天工资，工厂合理吗
单位的做法不合理。
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不缴纳社会保障，劳动合同会向劳动局备案吗？
你好，规范的做法是需要到劳动局去备案，但是一般不备案的情况下，双方签字了，劳动合同也是生效的
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职业学校安排实习，学生想离开学校不批准该怎么办
可以向当地教育管理部门投诉
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酒店允许所有部门的员工出售月饼，每个人都有指定的数量。月饼可以从工资中扣除。这合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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如果工作五年没有签订合同，如何赔偿被解雇
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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公司应该在我休产假期间支付我们的基本工资吗？
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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半个月没休息了，请假还不批，怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉，要求单位保障休息权。
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自离还要办离职手续吗
自离后，应尽快与用人单位协商办理离职手续。 处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资等。选择合适的处理方式需考虑实际情况，如工作紧急性、个人时
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公司要求离职提前一个月提，我提离职要求是我这个月干完，它们那让我直接就可以离职，走合法吗
处理方式一是与公司协商，明确离职时间；二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及法律规定，确保双方权益得到保障，避免可能的纠纷。
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