？是提前三个月提出的离职，算不算违法呢？

更新时间：2019-01-01 07:26:19

问题描述：

我是1月16号离职的，离职时这个单位领导表示次月会发放所有工资，过年后致电，说像我这样的情况公司是不会发放工资的，但我尽量帮你争取，下个月给你工资，3月，财务没空，不予工资，等下个月15号会给你工资，要我等她电话，4月16日，反过来质问我我给电话给她，他说15号已经发工资，今天不予发工资，下个月14号你再来，5月14号，她表示今天财务没空，就算你来也不会给你拿到工资，你下星期再来吧。5月21日，今天没空，你星期六再来？？一定要是周六来，我已表示我周六这边的单位是不可能请假，能否调至周二，其实，她每天都在单位，公司财务就是他，就是不愿办理我这件事，我是按国家规定提前提出书面离职的，我15号离开也是她同意的，我还坚持做完所有工作16号中午12点才走，赶下午1点的车。有个同事比我先两天离职，她在该单位已有5年以上的工龄，是提前三个月提出的离职，现在单位领导说，他这个情况，按公司规定不能给工资，他这样做算不算违法呢？

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先协商,不成，申请仲裁。
第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

2019-01-01 07:18:38

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劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2019-01-01 07:23:26

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劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。离职是劳动者的一项基本权利，通常称之为 “辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

2019-01-01 07:24:46

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019-01-01 07:26:19

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