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劳动合同纠纷
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公司没有签订劳动合同就解雇员工不领工资，该怎么办？
更新时间：2021-04-06 22:23:49
问题描述：
公司
没有签订
劳动合同
就解雇员工不领
工资
，该怎么办？
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并没有协商一致解除，也没有法定理由解除，要支付赔偿金，标准为双倍的经济补偿金。经济补偿标准为工作满一年支付一个月的工资。
开除员工是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：
（1）被判刑并入狱服刑的；
（2）二次劳教被注销城市户口的；
（3）留用察看期间表现仍不好的；
（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。
辞退员工分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。
违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止
劳动关系
的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：
（1）职工犯有规定的违纪或错误行为；
（2）经过教育或行政处分仍然无效；
（3）尚不够开除或除名条件。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动
合同
的情形就属于正常辞退职工的情况。
2021-04-06 22:13:02
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你好，如果还是不给工资的话可以向
劳动监察
大队投诉解决。找
工资条
、工卡、打卡记录等也能
证明
存在劳动关系，没劳动合同也没关系的。
2021-04-06 22:18:51
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你好。拖欠工资，可向劳动监察大队投诉或向
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
。没合同找工资条等证明存在劳动关系。
2021-04-06 22:23:49
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劳动合同纠纷
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劳动合同纠纷
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劳动合同
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