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劳动合同纠纷
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我和公司签订了没有固定期限的劳动合同,公司裁员解雇了我,我没有解除合同,公司单方面能生效吗?我需要保护什么样的权益。
更新时间:2021-04-07 02:58:51
问题描述:
我和
公司
签订了没有固定期限的
劳动合同
,公司裁员解雇了我,我没有
解除合同
,公司单方面能生效吗?我需要保护什么样的权益。
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一次性伤残补助金,如果解除
劳动关系
的话,还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金,这两项有地区差别,在这里就不误导你了。但总的说来,十级工伤,一般赔付标准在
4.5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险,那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉,再由用人单位转付给你。如果用人单位未缴纳工伤保险,那所有费用由用人单位支付。(另,这里所说的本人
工资
,原则上是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资,并不一定就是你的实发工资)。附:
工伤保险条例
相关规定第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用
合同
期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2021-04-07 02:53:11
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如果
劳动者
没有违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,根据《
劳动合同法
》第四十六条和八十七条的规定,用人单位应支付双倍的赔偿金,即二十一个月的工资。一般的
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-04-07 02:56:19
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公司未签劳动合同
辞退
的可以要求经济补偿,《劳动
合同法
》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-04-07 02:58:51
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公司能单方面解除劳动合同吗?
合同纠纷
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我在公司工作了十五年,但没有签订没有固定期限的劳动合同,公司打算解除我们的劳动合同,我应该怎样保护我
这不属于无固定期限劳动合同,公司一直没有签合同是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。同时可要求公司补缴社保等。建议委托律师处理,具体可电话详细
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不签劳动合同用人单位能解雇吗?
劳动合同纠纷
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无固定期限劳动合同可以终止吗
劳动合同资讯
被驱逐出公司不符合解雇条件,公司要求我终止劳动合同,我已经签署了劳动合同的终止,我还能从公司得到补偿
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无固定期限劳动合同的成立解除条件
无固定期限劳动合同
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公司没有与我签订劳动合同,因公司解雇我,这个有效吗
需要看具体内容是否符合劳动合同形式,可持协议到律师所咨询
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..申请劳动仲裁
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你好公司发微信说裁员后找工作谈赔偿说不裁员
如果无法协商,申请劳动仲裁
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您好,可以向劳动局处理的
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中专让学生实习两次,第二次不去就压毕业证
你好,可以跟学校协商处理,协商不成可以到教育局反映下
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我想了解一下,试用期有年假吗
一、试用期是没有年假的,想要享受年假的待遇,必须要在企业里面工作满一年以上才能享受。 二、根据法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作
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下班后,费用从我的工资中扣除,这合理吗?
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竞业协议没有补偿金多久失效
(1)超过竞业限制的期限。竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。 (2)不给劳动者补偿。
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