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劳动合同纠纷
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你好！医疗期满后解除劳动合同支付经济补偿金时，月薪标准是退休前12个月的平均工资，这12月包括医疗期间的几个月还是医疗期间开始前12个月？
更新时间：2021-04-07 04:06:22
问题描述：
你好！医疗期满后
解除劳动合同
支付
经济补偿金
时，月薪标准是
退休
前12个月的平均工资，这12月包括医疗期间的几个月还是医疗期间开始前12个月？
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反
用人单位
的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付
经济补偿
金。
2021-04-07 03:57:06
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公司单方解除了劳动
合同
的，应当依照《
劳动合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向
劳动者
支付赔偿金。
2021-04-07 04:03:39
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员工到达法定
退休年龄
，劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。
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我工作年龄13岁，现在医疗期间为12个月，公司和我终止劳动合同，是为了补偿我12个月或1个月的工资或
1、若公司无故要求解除您的劳动关系，您可以不接受，要求继续履行劳动合同。 2、若您同意解除劳动合同，则视作双方合意解除，您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解
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解除劳动合同经济补偿金的支付标准
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