公司3月份以本人不符合公司规章制度为由将本人辞退，去法院起诉等消息的同时公司又发函告知我要去公司办理离职手续和工资结算，公司又让我办理离职手续

更新时间：2019-01-01 08:27:23

问题描述：

律师您好，公司3月份以本人不符合公司规章制度为由将本人辞退，去劳动仲裁等了俩月解决不了又让本人去法院起诉，去法院起诉等消息的同时公司又发函告知我要去公司办理离职手续和工资结算，公司发函说如果在规定时间不办理会对我有不利后果，请问律师，在起诉期我如果不予理睬会对我有何不利影响呢

3月份已经在解除合同书上签字了，但找人事部人员索要他们不给，才导致后续事件的发生！现在我去法院起诉了，公司又让我办理离职手续，所以我认为不才认为不能去公司办理！

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你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2019-01-01 08:23:05

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有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019-01-01 08:25:41

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《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据上述规定，结合劳动合同签订实践情况，劳动合同应由劳动者签名，并由用人单位加盖公章或者由用人单位加盖合同专用章或者由用人单位的法定代表人签名。

2019-01-01 08:27:23

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