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请问30天，病假21天，上班后9天，上班后9天，是按全薪计算的吗？
更新时间：2021-04-07 11:18:03
问题描述：
请问30天，
病假
21天，上班后9天，上班后9天，是按全薪计算的吗？
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1.
病假工资
计算基数：1)其可以由劳动
合同
进行约定，但是不得低于相应的岗位
工资
;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2.病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地
最低工资标准
支付，但不能低于最低工资标准的80%;
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
2021-04-07 11:13:00
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因病假天数发生
劳动纠纷
按病假工资规定
《劳动部关于贯彻
执行
〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2021-04-07 11:18:03
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