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试用期一个月,没有违反劳动法吗?
更新时间:2021-04-07 12:17:35
问题描述:
试用期
一个月,没有违反
劳动法
吗?
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法定节假日没放假,并不一定违反劳动法。只有不放假,又不按规定支付三倍的
工资
才违法。 《
中华人民共和国劳动法
》 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-04-07 12:08:05
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如果在试用期过后,单位违法
辞退
你,则应依法支付补偿费;
口头约定有用,但须
证明
2021-04-07 12:13:21
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你好试用期需要支付工资
2021-04-07 12:17:35
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