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劳动合同纠纷
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我需要法律援助，老板未与我签订劳动合同，而且拒绝支付工资。不同意离职
更新时间：2023-04-16 21:10:35
问题描述：
我需要
法律援助
，老板未与我签订
劳动合同
，而且拒绝支付
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。不同意离职
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公司不给签劳动
合同
离职
不发工资，可以到劳动行政部门投诉。除此以外，也可以申请劳动仲裁。
《
劳动争议
调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2023-04-16 21:10:35
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
7490
工厂方没有与我签订劳动合同，辞职，拒不支付劳动工资
可以进行投诉和依法申请仲裁
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没签劳动合同辞职用人单位要扣工资吗
劳动合同纠纷
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员工主动离职,公司需要支付经济补偿金?
员工离职补偿金
工作一个月老板不签订劳动合同，现在将我辞退，拒不支付工资，我可以申请劳动仲裁吗
没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
没有签劳动合同，申请离职老板拒绝支付工资，我该怎么办
你好，根据我国法律规定，用人单位是不能拖欠工资的。你没有与公司签订劳动合同，你同时可以要求公司支付你双倍工资的。你可以携带事实劳动关系的证据，比如工资支付凭证或
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未签劳动合同，离职时，公司不同意，扣押工资
你好，可直接申请劳动仲裁索赔。
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你好，老板拖欠工资，没有签订劳动合同，老板拒不支付劳动报酬，请求法律援助
对于单位拖欠工资有关法律规定 1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资
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现在无故被公司辞退，我可以拒不离职吗？只要我不同意离职，是不是始终都要支付我工资。
你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续
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未签订劳动合同，但老板不同意，现在自动离职，需要给公司经济赔偿吗。
你好，建议和律师见面详谈比较好。
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未签劳动合同，离职时不愿意安谈好的工资支付
可申请劳动仲裁
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浙江剖腹产产假是多少天
浙江省剖腹产产假128天。操作方式：1.提前向单位申请产假，确保权益；2.准备相关证明材料，如医院诊断证明等；3.与单位协商确定产假具体时间；4.休假期间，保持
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毕业一年要是签劳动合同的话还属于应届生吗可以参加公务员考试吗?
签劳动合同后，一般不再具备应届生身份，但具体还需根据招聘单位的规定来判断。对于公务员考试，大部分岗位对应届生身份无特殊要求，但部分特殊岗位可能仅限应届生报考。因
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要求离职后签订实习协议的目的是什么？
你好，根据协议约定处理
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本人为离职员工，原公司涉嫌违法
法律分析：需要看情况，劳动者遇到劳动纠纷的情况下,显然是可以报警处理的,但如果不涉及到违法犯罪是的话,是不受理的。出现劳动纠纷的时候,当事人报警警察是不会受理的
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假如我提出辞职，可以直接去吗？
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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上海双胞胎能申请哺乳假六个月吗需要单位审核吗？这是属于单位应当批准的吗
法律分析：授乳时间哺乳假: 女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并
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试用期内签了5年劳动合同！现在刚满试用期！超出试用期五天！离职证明办理
为确保离职证明的准确性和合法性，建议您注意以下几点：首先，离职证明应包含基本信息，如姓名、职务、工作时间等；其次，证明中应明确离职日期和原因；最后，务必确保离职
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您好，违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和辞职通知期的规定。您应与企业协商，必要时可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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