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您好！请问20号发工资用人单位没有发放，拖一天算不算拖欠工资

更新时间：2021-04-07 15:23:05
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您好！请问20号发工资用人单位没有发放，拖一天算不算拖欠工资
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我们企业20号发工资，但是20号当天并没有发，这算不算拖欠工资
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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拖一天发工资，老板拖欠工资，一天拖一天
有合同吗？工资拖欠多久了？
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辞职工资
15号发工资，到现在2O号没发算不算拖发工资
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件
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和用人单位签合同在15号发工资的，还没有发放工资，拖欠工资。
1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。
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公司每个月都是25号发工资，这个月到今天还没有发，算不算拖欠工资？
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
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在饭店拖欠一个月的工资，我来的时候说每个月20号发工资，现在已经拖了7天工资了，这个算不算拖啊，求帮
你好，算拖工资，要求其及时发放工资
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老板拖欠员工工资不发一直三天两天的往后拖，已经拖了三个月了，请问该怎么办啊，我们没签合同的
需要有其他证据证明存在事实上的劳动关系，你可以直接起诉解决温馨提示：回答即可得2分，答案被当事人采纳则获得悬赏分以及奖励10分。
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试用期没过辞职了，拖了十五天还没发工资，算不算拖欠工资？
车旅费很难获得支持。
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我是蜜雪冰城暑假工人，被老板罚款800合理吗？
你好，关于讨薪，带你们的身份证和证明劳动关系的证据，去企业所在地的劳动监察投诉就可以。
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劳动争议，劳动合同上写着乙方必须服从甲方的合理安排和岗位调整，然后我今天能否拒绝岗位调整通知？
您好，依据合同约定解决
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休息时间一到，不允许请假。你的工资就会被扣除。这种行为合法吗？
以单位的规章制度而定
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那么，随意扣除工人工资？
你好，可以申请劳动仲裁
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公司会扣除我的基本工资。这是违法的吗？
您好，如果劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在无故扣除劳动工资，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
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我是公司行政在职期间我将已离职的员工并要求我赔偿10万元请问公司这样做是否合理
法律分析：需支付赔偿金，否则员工可以向劳动监察部门投诉，必要时，还可直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动者依照本法第三十八
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甲方把我退回外包公司，我在甲方工作超过一年半，外包只肯给0.5个月赔偿。外包说不要赔偿就得去待岗了
您好，可以帮您具体分析
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劳动合同快到期了，单位催续签合同，假如我续签了！但在旧合同还未到期的情况下离职了，新合同对我的影响？
最好提前通知单位
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