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问一下，病假结束了，不能上班，员工旷工。公司应该怎么做？
更新时间：2021-04-07 16:49:09
问题描述：
问一下，
病假
结束了，不能上班，员工旷工。
公司
应该怎么做？
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对旷工的处理劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。
相关知识：
1、旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《
企业职工奖惩条例
》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。
2、旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《
工资支付暂行规定
》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除
合同
天数的，可按
劳动合同法
第三十八条
（二）款规定解除合同。
如果因为旷工离职的，通常情况下，在公司及法律的有关规定对旷工进行相应的处罚后，应当依法进行相应的工资结算，不能够拖欠工资。
2021-04-07 16:35:57
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你好，建议双方积极沟通协商，无法协商可以向当地
劳动监察部门
投诉处理。
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