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我没有和公司签合同，但是公司交了五险。现在想辞职，公司要求再工作一个月。

更新时间：2021-04-07 19:43:24
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我没有和公司签合同，但是公司交了五险。现在想辞职，公司要求再工作一个月。
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    劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位 的。
    　　用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。
    　　
    一、个人提出离职分三种情况：
    　　
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
    　　
    2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
    　　
    3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    2021-04-07 19:33:58
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    可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金
    2021-04-07 19:39:14
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    与公司协商解除劳动合同，协商不成可以申请劳动仲裁。
    2021-04-07 19:43:24
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在公司工作一年后，公司签订了劳动合同。公司不支付五险。离开公司时，公司是否还五险？
公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动
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公司给交的五险都有啥
公司给交的五险都有啥
7060
员工在劳动合同试用期，企业是否需要给他买社保
员工在劳动合同试用期，企业是否需要给他买社保
劳动合同试用期
没和单位签合同但单位交了五险，现在想辞职，单位要求再干一个月
没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求
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公司和员工没有签订劳动合同离职怎么赔偿
公司和员工没有签订劳动合同离职怎么赔偿
签订劳动合同
在公司签订劳动合同一年了，公司没有缴纳五险。现在我马上要离职了，要怎么与公司协商呢？
您好，协商不成，申请劳动仲裁
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你好，请问公司没有签订劳动合同，但是给我交了五险，我提出辞职以后可以立刻走人吗
劳动合同法： 第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行
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请问我和公司没有签合同，公司给我交了社保，我现在想辞职
企业不签劳动合同： １、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　 ２、
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我在公司做了一个半月，现在提出离职了，公司还会给我交五险嘛
应该交纳你工作期间的社保的。。
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我在公司上班半年了，公司没有给我签合同，也没有给我买五险，现在我要离职，可以随时走吗？能跟公司要赔偿
可以辞职，并且要求经济补偿金。
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我在公司上班半年了，公司没有给我签合同，也没有给我买五险，现在我要离职，可以随时走吗？能跟公司要赔偿
搜集证明劳动关系证据，申请劳动仲裁要求单位支付伪善合同双倍工资和qi?ta?pei?chang
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无固定期限合同被裁员如何处理？，法律如何规定
无固定期限合同裁员补偿条件是：劳动者被经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
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注册驾照已经完成体检但不想考试可以退吗？
您好，可以协商解决
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并表示办理辞职手续需要一年时间。我该怎么办？
你好，在你尽到提前一个月通知单位的义务后，即可以离职，单位不协助办理离职手续，可想劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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酒吧劳动合同有法律效力吗
只要劳动者和酒吧产生了劳务关系就需要签订劳务合同，签订了劳务合同就会产生法律效力。相关法律明确规定劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务
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你好，合同到期若没续签怎么办
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行
全部3个答案 >
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离职交接30天内，五一假期期间老板发来的工作内容是否可以不理会
按照单位规章制度办理
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在私人企业工作没有签合同得了绝症能要到赔偿吗
是因为什么原因生重病
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工作上犯错误，给公司造成了损失，被开除的话还需要赔偿公司吗
被公司开除是需要赔偿的。根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系是需要支付经济补偿金的，每满一年支付一个月的经济补偿金；例外的情况就是劳动者有劳动法规定的第三
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