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十月份的工资拖到11月月底，因没有签劳动合同老板克扣工资，原定工资是5000元，实发工资是4000元。

更新时间：2021-04-07 20:29:53
问题描述：
十月份的工资拖到11月月底，因没有签劳动合同老板克扣工资，原定工资是5000元，实发工资是4000元。
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您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以，没合同没关系，找找工资条、工卡、打卡记录，具体可以找个律师详谈。
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2个月的工资没有发放，11月份的工资在6800左右。公司拖欠工资不是第一次了。
需要搜集有效证据向人社局投诉或申请劳动仲裁。
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没有劳动合同，我们工资11858元，老板扣我们10100元，算的是我们5月到6月份工资。
《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条
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六七月份共5000元工资没按时发，8月27日离职，8月份工资至今未给。有签合同
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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公司拖欠工资，说好了我们保底工资是4000，从9月份一直到现在都没有支付我剩下的工资
收集公司拖欠工资的证据之后，到劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
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公司拖欠工资，每个月二十号发工资，11月份的工资一直拖到12月30号，工资只发了一半，然后本人自离了
向劳动监察大队投诉。
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但实习合同上写着提前一个月离职，三天就可以离职吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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一年的劳动合同试用期不能超过多长时间
一年合同试用期不超2个月。如超长，可协商解决，若不行可依次采取企业调解、劳动仲裁、法院诉讼等方式。协商是双方沟通解决；企业调解是由中立第三方协助解决；劳动仲裁是
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我提出离职，公司让我合法吗？
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劳动者任意解除合同可以吗
劳动合同不可任意解除。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行或获赔偿金；若劳动者违法解除且造成损失，需承担赔偿责任。具体操作需结合实际情况，遵循法律程序。
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工伤假必须由三甲医院证明吗？
建议与单位协商处理
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比如约定的2个月试用期结束，成功转正的当天，重新签劳动合同的时候可以3天后就走人吗？
【法律分析】：签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
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因为工作问题被打，公司不处理，可以被迫离职吗
针对被打情况，可以选择报警、申请工伤认定或提出被迫离职等处理方式。具体选择需根据实际情况，如伤势严重程度、是否影响工作等，以及个人职业规划来决定。
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