没有劳动合同,没购买5险一金,在单位干了4年

更新时间:2021-04-08 01:14:25
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我在公司工作了12年,公司没有买五份保险一金,没有劳动合同。现在可以请公司赔偿我12年五份保险一金吗
五险是法律规定企业必须给员工交的,一金是单位应当为员工缴纳的。《中华人民共和国国务院令第350号》(以下简称《条例》)规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商
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在国企干了5年没签劳动合同到5险一金都给交了企业违法吗
没有签定劳动合同,是属于违法的,可以向人社部门投诉的。
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当时没有签定劳动合同,是做临时工用的,单位一直没有与我签合同也没有交纳5险一金
装修合同签订的主要目的是为了明确责任。装修合同是家装质量的约束凭证,也是避免家装纠纷保证书,是业主维护自身合法权益的重要“武器”。没有签订合同,很难走法律程序,
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公司没有5险一金,我现在想辞职,我想现在就走
你好,一般离职需要提前一个月写辞职信,办理辞职手续。社保转了之后是可以交的,具体可以咨询社保部门。建议你办理辞职手续比较好。
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代课教师20年没有劳动合同,没有5险一金,即将退休,应该怎么办。
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、这
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工作7年,公司不按劳动法缴纳3险一金保险,也不签合同,可以起诉吗
社保缴费比例,以3000元社保基数为例(因为各地的标准不同,所以这一数值也会有不同): 1.养老保险:公司缴20%,也就是600元;个人缴8%,240元; 2.
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在企业上班8年,一直是代理合同。公司一直未购买5险一金
可以申请劳动仲裁,要求用人单位赔偿。
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医院没有买5险一金
可以向医院主张经济补偿金
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微信辞职通知有效吗?
你好,有效的,如果是违法解除劳动合同,则可以要求单位支付赔偿金
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公司规定月休四天,但是有事请假7天,工资应该怎么算,扣除十天工资是否合法
请假工资按实际出勤算。有约定从约定,无约定则按法定21.75天计薪,算出日工资后扣除请假天数对应的工资。扣除10天工资不合法,应据实扣除。
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公司解雇了我,没有说补偿
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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我和用人单位签订了三方协议,所以报道的时候签订了劳务合同,没有签劳动合同,还需要赔违约金吗
无需赔违约金。如已毕业应签劳动合同,未签可要求签订或选择离职。若用人单位违约,可协商或诉讼维权。具体操作需结合合同条款及实际情况。
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你好!我由于个人过失给公司造成2万损失,这个需要赔偿吗?
需要赔偿。处理方式有:1. 与公司协商确定赔偿金额和方式;2. 依法按《工资支付暂行规定》从工资中扣除赔偿,但需注意扣除限额;3. 如协商不成或涉及法律纠纷,可
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