首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
缺勤者连续3天以上或全年累计缺勤者15天以上，自动退休解除劳动合同关系的同时，缺勤者当月不支付工资的缺勤者符合劳动法吗？
更新时间：2021-04-08 08:09:08
问题描述：
缺勤者连续3天以上或全年累计缺勤者15天以上，自动
退休
解除劳动合同
关系的同时，缺勤者当月不支付工资的缺勤者符合
劳动法
吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
175099
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：资是用人单位依据
劳动合同
的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者付出了劳动，用人单位即应按照
合同
约定的标准支付报酬。
按劳动部《
工资支付暂行规定
》第九条规定，用人单位应当按劳动者出勤结清工资。结清工资和赔偿损失应当分别计算、合并结算。
《
劳动合同法
》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2021-04-08 07:57:32
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1207267
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
可以要求赔偿
2021-04-08 08:05:52
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
484760
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
你好，是否可以要求赔偿要看您和单位签订的合同约定条款及
劳动报酬
、
保险
等综合
证据
。
2021-04-08 08:09:08
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
病假15天可以算休息日吗？
劳动合同纠纷
4895
劳动法中的缺勤者以累计还是连续缺勤三天自居
1、所谓连续旷工三天算自离的说法虽然在中小企业中很常见，但实际上如果单位没有及时以连续旷工为由作出解除劳动关系的决定并通知当事员工的话，“视为自离”之类的说法
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
员工旷工3天劳动法规定
劳动合同纠纷
2545
员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同
解除劳动合同
研修期间的缺勤一天扣除当月业绩的50%。 未办理退休手续的3天劳动合同自动解除后，当月的工资是否符合
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工离职带薪年休假天数如何计算?
带薪年休假天数
公司制度决定连续三天逃业，为什么我缺勤15天，不支付工资？
劳动者旷工自离是能拿到上月工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 劳动者旷工自离，如果用
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
连续旷工超过3天或全年累计旷工15天以上者，作自动离职并解除劳动合同关系，同时旷工当月不予发放工资
连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定 一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
累计30天缺勤自动解除劳动合同，对吗
如果是严重违反公司规章制度解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
按劳动法规定，员工请事假超过三次或三天，以及请病假超过三天者，取消当月绩效工资对吗？
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
单位规定除休息日外，每月事假天数不能超过5天，超过5天自己缴纳当月养老保险，累计超过30天，自己缴纳
你好，该规定因违法而无效。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工当月累计请5天以上事假者,工资延发1个月合法么
没有这样的规定
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
而且单位突然说6月份合同到期了不续签，想询问一下5月11号去上班没有多久这种情况合理吗？
针对此情况，可先与单位沟通协商，要求续签合同或给予合理补偿。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业与60岁以上员工签署的免责声明有效吗？
你好，要看具体内容
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
由于与公司客户吵架，能不能要求赔偿？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
个体工商户没有和店员签劳动合同，违法吗
违法。个体工商户应依法与店员签订劳动合同，合同需明确期限、工作内容、报酬等。如遇店员拒签或遗失合同，应保留证据并及时处理，以降低法律风险。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
髌骨骨折三个月医院不开假条，公司不批准假怎么办？
建议协商解决，必要时提起劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
嘉善工厂厂搬到家嘉善工厂搬到嘉兴去，我们去不了，赔不赔钱？
法律分析：厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
产假期间被裁员，按照劳动法可以要求哪些赔偿？
你好，我们这边可以帮你的
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
申请离职没到写的日期但是满一个月了能走吗
你好，一般是提前一个月就可以的
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
衢州律师
同城律师：
常山县律师
江山市律师
开化县律师
龙游县律师
柯城区律师
衢江区律师
律师解答动态
刚刚
广东临嘉所律师
近期帮助 1108 人
借出去的钱，找不到人，现在不还钱
4分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 45698 人
国有企业风控管理人员。现在看见公司内部竞聘专家费申请10000元一天。是否有相关国有企业聘请专家约束
5分钟前
揭志文律师
近期帮助 70483 人
55岁在公司做保安至63岁退休有工资补助吗
6分钟前
郭进律师
近期帮助 40753 人
厂房出租着火了，厂房是2012年的时候建的，没有办相关房屋证件，消防证件
11分钟前
揭志文律师
近期帮助 70483 人
你好有人在我不知道的情况下发我的照片和视频给其他人
16分钟前
福建衡推律师
近期帮助 7446 人
没有签订劳动合同，可以随时离职吗？
19分钟前
揭志文律师
近期帮助 70483 人
被骗到花场酒吧怎么办
21分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 15373 人
本人案子强制执行了，法官打被执行人电话不接，法官叫本去找，他去抓人
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
