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本人48岁，可以一次性缴纳养老保险。一次付清要多少钱？谢谢你。

更新时间：2021-04-08 08:09:17
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本人48岁，可以一次性缴纳养老保险。一次付清要多少钱？谢谢你。
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    （一）养老保险金离婚怎么分割？双方已开始领取养老保险金的，其按月领取养老保险金的数额明确，在分割时可操作性强，可按平等原则进行处理，即由领取保险金多的一方按月给少的一方补付差额款即可。
    （二）养老保险金离婚怎么分割？双方只缴纳了养老保险费，由于尚未达到法定退休年龄，不能领取养老保险金，将来到底能否领取养老保险金、能领取多少养老保险金尚无法确定。此种情形，给审判带来了麻烦，其分割的可操作性较差，法院既不能按预测可能取得的保险金数额进行分割处理，也不能因为操作性差而不予处理。法院只能根据平等原则进行分割，即以法院裁判时，双方实际缴纳的养老保险费总额数为基数，按平等原则进行分割，由养老保险费账户总额多的一方给少的一方补差，调平原、被告的财产差额。
    （三）养老保险金离婚怎么分割？一方已实际取得了养老保险金，另一方尚未取得养老保险金如何分割是审判实践中的难题，其难在已开始领取养老保险金的数额明确，可以据实分割，具有可操作性，而尚未开始领取养老保险金的一方其保险金的数额尚不能确定，不能直接根据已缴养老保险费的数额进行分割，可操作性差。
    2021-04-08 08:02:19
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    2021-04-08 08:06:28
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    除了农村户口，缴纳农村养老保险可以一次性交几年的其余地社保，在办理退休之前是不能一次性把养老保险都缴纳完的，必须一年一年缴纳每年的缴费费用，根据各地确定的社保缴费基数而定，全国不统一
    2021-04-08 08:09:17
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养老保险可以一次性缴清吗
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养老保险补缴要交多少钱
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养老保险补缴
现在54岁了，想一次性缴纳养老保险，现在可以了吗？
国家规定的退休年龄是男满60周岁，特殊工种的是55周岁，职工达到退休年龄并办理退休手续后可以依法按月领取养老保险。
全部3个答案 >
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养老保险要缴纳多少年
养老保险要缴纳多少年
养老保险缴纳
你好，请问我妈今年59岁，想买社保，一次性付清。到6O岁可以领取退休金吗？
　　最后，要是想要按规定领取养老保险金的话，那么需要达到法定的退休年龄，并且需要缴满十五年的社保，接着才可以依法领取养老金。当然，因为现在有许多公司不肯负担员工
全部4个答案 >
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现在54周岁，想一次性缴纳养老保险，现在还可以吗？
1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。 2《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照
全部3个答案 >
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我60岁无业，可以一次性交纳。养老保险吗？
你好，建议协商处理。
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我已经45岁了，过去从来没有交过养老保险，现在可以一次性缴清吗？
你好，建议你问一下所在地的社保部门
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53岁还能交养老保险么。如果能可以一次性交齐吗？
咨询社保部门
全部3个答案 >
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55岁，农村养老保险（社保）一次性交清交多少钱？
你好！建议详细咨询当地社保局处理。
全部2个答案 >
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公司在试用期内没有给我社会保障。我可以申请辞职并获得赔偿作为辞职的理由
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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我实习了一个月多月，想辞职他说要十五天，我可以提前走人吗?
可以，但要根据实际情况。试用期提前3天通知，正式员工提前30天。若单位违法，可即时离职。注意保留辞职证据，确保权益不受损。
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我可以得到赔偿吗,如果不签要离职的话,现在要求签一个合同,在单位工作快四年没签合同也没买保险,想咨询
可以要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等证明劳动关系；2. 与单位协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资；3. 如协商无果，向劳动监察部门投诉
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我想商量一下试用期没有签订合同，这是合法的吗？
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
全部3个答案 >
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现在公司想以我表现不佳为由解雇我。将我们的三名员工竞争到月底，我想知道这种情况。我能要求赔偿吗
被公司开除员工的赔偿有三种情形：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按
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我在成都火锅店上班，试用期7天，我现在干到第10天不想干了，想辞职。他这边试用期工资该不该发给我
试用期可以辞职。操作如下：1.提前三天向单位发出书面辞职通知；2.保留好辞职证据，如邮件、短信等；3.若单位拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。注
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实习手册丢失去护理部不给补章
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就是我这边正常上班两个月了，没有签劳动合同，并且跟同事说我已经签了，然后还压了我们500块钱的工服
对于工服押金的问题，劳动者可以首先与用人单位协商解决，要求退还押金。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，并提供相关证据材料。根据《劳动合同法》等相关法律规
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