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非事业单位员工旷工规定，如旷工一天、两天、三天如何处理。

更新时间：2021-04-08 08:59:36
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非事业单位员工旷工规定，如旷工一天、两天、三天如何处理。
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    1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。
    2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    2021-04-08 08:43:38
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