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入职时候只填了一个入职表并没有签劳动合同但是入职表上说要提前15天提出离职申请我需要遵守入职表上15天的规定吗

更新时间：2021-04-08 09:00:23
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入职时候只填了一个入职表并没有签劳动合同但是入职表上说要提前15天提出离职申请我需要遵守入职表上15天的规定吗
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离职的时候可以拿回入职表吗
您好，双方可以在规定时间内通知到达对方，按照法定程序进行解除。
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入职表的离职原因，你好我没有入职表和离职表我可以向单位要工资吗
员工离职是劳动合同解除。 　　劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。 　　一、个人提出离职分三种情况： 　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
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我想问下入职表算是劳动合同吗、入职表上写试用期三个月我期限没到辞工可以立刻走吗？还是需要等三天才可以
1、根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年
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填了入职表和签了劳动合同，在试用期的时候口头申请离职，现公司以没有办理相关手续为由拖欠两个月的工资不
可以去理解的投诉或申请劳动仲裁
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那公司入职时只填写了入职表，入职表上写了工资安了手印但是没有给员工备份，没有填写其它信息怎么办？
你好 有风险。。
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进厂23天，没有签劳动合同。在入职表上有一条规定是
可以向劳动部门投诉。
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离退休年龄还有两个月。单位不赔偿怎么办？
你好，可以申请劳动仲裁
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公司退休了，合法吗？
您好，可以到劳动局投诉
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公司是否违反劳动法随意调休员工
按照单位制度处理
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我们公司患有乳腺癌，不能胜任这项工作。他应该赔偿吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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我在单位工作9个月没有给我签订劳动合同，现在提前一个周提出离职单位不让走请问我该怎么办呢？
未签劳动合同可离职。操作建议：1.与单位协商，达成一致后可随时离职；2.如协商无果，提前三十日书面通知单位辞职；3.如遇紧急情况，可立即辞职并保存证据，寻求法律
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3年合同到期，公司不续签，赔偿金计算12个月的平均工资，还是2023年5月到2024年4月？的工资还
下午好，工龄有多久了，平均月薪多少
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请问我去健身房面试，我跟他签了培训合同，金额是1.6w，我就要陪他20%的违约金，这种合理吗
按照民法典规定，合同签订就具有法律效力，双方都应当履行合同，否则应当承担违约责任。如果你人为违约金过高，可以要求减少，协商解决不成的，可以向市场监督管理局投诉。
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未签劳务合同需要赔偿吗
未签劳务合同的常见处理方式包括支付双倍工资赔偿、签订无固定期限劳动合同或支付经济补偿金。选择哪种方式取决于具体情况，如用工时长、劳动者意愿等，应咨询专业律师以确
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