你好,我已经和公司签了两份三年的合同。第三次签约怎么签?

更新时间:2021-04-08 11:43:00
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    在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。
    个人提出离职分三种情况:

    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

    2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

    3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
    2021-04-08 11:32:12
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    房屋租赁合同:出租方:身份证号码:(以下简称甲方)承租方:身份证号码:(以下简称乙方)根据《中华人民共和国合同法》及有关规定,为明确双方的权利和义务,经双方协商一致,同意就下列房屋租赁事宜订立本合同,共同遵守执行。
    2021-04-08 11:38:55
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    《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
    2021-04-08 11:43:00
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行纪合同解读 41978
我在上海公司做了七年签了三次合同,要签第四次合同了,我要求公司给我签订无固定合同公司不给签,给我签订
公司应该与你签订无固定期限劳动合同。但是既然已经签署,就属于合法有效的劳动合同,当然公司愿意重新补签无固定期限劳动合同也是可以的
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公司跟员工签订第三次合同,可公司要求我们签第三次还是签三年期限?这样合法吗?
如果是2008年以后的第三次续签,你可以要求公司签定无固定期限劳动合同。公司不签的话可以向劳动部门投诉。
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