你好！我想和你商量劳动合同的事情，我想尽早解除和公司的劳动合同，合同上写的违约金是6个月的工资，这么高的违约金合法吗？公司没有给我安排任何训练，也没有相关的竞争限制协议。如果我30天前申请的话，可以不

更新时间：2021-04-08 12:29:07

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你好！我想和你商量劳动合同的事情，我想尽早解除和公司的劳动合同，合同上写的违约金是6个月的工资，这么高的违约金合法吗？公司没有给我安排任何训练，也没有相关的竞争限制协议。如果我30天前申请的话，可以不支付违约金吗

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劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；如果用人单位单方面违约或者是修改劳动协议不予员工提前协商的，你完全可以解除劳动合同，还可以要求公司或用人单位提供经济补偿。

2021-04-08 12:20:14

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你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉。

2021-04-08 12:24:21

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劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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