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劳动合同纠纷
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我这个厂是在深圳,签订正规劳动合同的,工资算法是底薪加班费考核,
更新时间:2021-04-08 14:57:36
问题描述:
你好,我这个厂是在深圳,签订正规
劳动合同
的,
工资
算法是底薪
加班费
考核,三班倒一天上班8小时,每个月固定36个双倍加班
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加班
费的计算方式如下:
1、节假日加班费:法定
休假
日安排
劳动者
工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021-04-08 14:57:36
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实行计件工资制有加班费吗?
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工资加底薪是啥意思,请问一下我在公司签的劳动合同是底薪加加班费而实际发工资是按月薪发放工资这是否合理
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 加班
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加班工资是按基本工资还是全额工资算
7401
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加班工资是按基本工资算吗
加班工资
我们公司的工资是基本的工资,根据技能。如果劳动算法如何计算加班费?基薪是计算加班费还是底薪计算加班费
在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如
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这个是公司为了少算加班费(因为加班费是按照底薪的基数算钱的)生孩子期间只发底薪,这个做法对吗?
(一) 1.用人单位在节假日加班工资结算方法,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而
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