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产假期间公司发了工资，社保报销了津贴，产假结束后辞职了，单位要求退还应发工资合理吗
更新时间：2021-04-08 15:14:19
问题描述：
产假期间
公司
发了工资，
社保
报销了津贴，产假结束后
辞职
了，单位要求退还应发工资合理吗
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产假
期间有
工资
，根据《
女职工
劳动保护
规定》第八条，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
2021-04-08 15:05:08
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不能同时领取。女职工产假期间的
生育津贴
，对已经参加
生育保险
的，按照
用人单位
上年度职工月平均工资的标准由生育
保险
基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2021-04-08 15:10:00
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产假津贴不等同于产假工资，但是具有产假工资的性质，包含产假基本工资。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则
企业
不用再向其支付产假工资。
2021-04-08 15:14:19
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