本公司的清洁工是时薪，因为工作不顺利，所以经常偷懒睡觉，闲聊等，公司发出枯萎的命令把它调到工作单位做账，时薪是1300元，账单方面没有工资，但枯萎后她没有上班，缺勤已经三天了。我打算解除劳动合同通知书

更新时间：2021-04-08 16:44:10

问题描述：

本公司的清洁工是时薪，因为工作不顺利，所以经常偷懒睡觉，闲聊等，公司发出枯萎的命令把它调到工作单位做账，时薪是1300元，账单方面没有工资，但枯萎后她没有上班，缺勤已经三天了。我打算解除劳动合同通知书，这样合法吗？不合法的我该怎么办？

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用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定实行计件制的工资，但是计件的单价应当公开，如：平时计件时1元，周六日是2元，但是计件的工资是不能低于计时工资的。如果有纠纷，同样可以申请劳动仲裁。

2021-04-08 16:25:46

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即使没有签订劳动合同，员工旷工的，仍然应该按照出勤天数发工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2021-04-08 16:35:26

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一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
1、首先同单位协商解决，这样最快；
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。

2021-04-08 16:39:56

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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

2021-04-08 16:44:10

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