企业承认是那个员工,签订了劳动合同,但是没有给员工社会保险。现在员工出现障碍,企业不应该赔偿。合同签订后,没有给员工合同。

更新时间:2021-04-08 17:08:27
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企业承认是那个员工,签订了劳动合同,但是没有给员工社会保险。现在员工出现障碍,企业不应该赔偿。合同签订后,没有给员工合同。
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    其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁
    2021-04-08 16:57:31
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    您好:按照正常职工进行赔偿。
    2021-04-08 17:04:09
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    可以做工伤认定以及劳动能力鉴定,按鉴定结果赔偿。
    2021-04-08 17:08:27
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你好,我是一个农民工,我想咨询一下,公司解雇员工,公司没有为员工签订劳动合同,员工没有购买社会保障,
提供能够证明存在劳动关系的证据(工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份
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公司签订了劳动合同,没有给员工合同,有补偿吗?
可以要求公司支付双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金!
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并且签订劳动合同,但并未给员工办理社会保险。现在员工摔伤致残,合同签订后并没有给员工一份合同。
  用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,用人单位违法。   用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。   《社会保险法》第
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公司以员工拒买社保为由,可以不跟员工签订劳动合同吗?
1、自制合同只要不违反法律规定即为有效,劳动合同并不需要劳动保障部门的审批。 2、无论是单休还是双休,均无不可,但每周工作时间不得超过40小时;超过40小时则为
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没有跟员工签订劳动合同,
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
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没有给员工签订劳动合同,
你好,建议积极支付补偿金。
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她一怀孕就请假。您能说服她辞职吗?
你好,建议申请劳动仲裁维权
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公司是承担5个月的社保还是6个月的产假158天?
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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员工开收入证明单位如何免责,法律是如何规定的
由你所在的单位根据你的实际情况开具证明
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公司不签劳动合同怎样办?,最新的规定是什么
公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。用人单位与劳动者建立用工关系之日起,应当签订劳动合同。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
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我想咨询一下,离职补偿金最多可以补偿多少个月
一般情况下,对于离职补偿金最多可以补偿多少个月,是没有限制的,按照劳动者在本单位工作的年限来确定。但是,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;或劳
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合同上要求提前一个月辞职但我有急事可以提前一个星期辞职吗
辞职提前一星期是否可以,要看公司的相关规定。有些公司正式员工辞职是要提前一个月,有些是半个月。具体多久看公司的安排。要是有急事,提前一周的公司协商解决也可以。相
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高二下学期想休学
法律分析:休学期限一般为一年,休学到半年或未满一年需提前复学,经校长同意后上报辖区教育行政部门审核后,方可复学。法律依据:《普通高等学校学生管理规定》 第二十五
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盐城产假多少天2024规定
法律分析:产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育
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