你好！我还在一家论文撰写企业工作中，合同签订了一年，那时候承诺一年内可离职，只需提早一天明确提出就可以。现阶段不上两月，因本人缘故要想离职，但企业不允许，说假如走，不但不发工资还规定付款赔偿费，我想问

更新时间：2021-04-08 20:35:06

问题描述：

你好！我还在一家论文撰写企业工作中，合同签订了一年，那时候承诺一年内可离职，只需提早一天明确提出就可以。现阶段不上两月，因本人缘故要想离职，但企业不允许，说假如走，不但不发工资还规定付款赔偿费，我想问一下企业作法对不对？我该该怎么办

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劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资，但是公司效益不好，用人单位是不可以随意降低其工资的，用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为，对于用人单位无故降低工资的行为，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021-04-08 20:28:11

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您好，现在还可以申请劳动仲裁或提起相关诉讼，要求支付工资，但要证明先前存在劳动关系。

2021-04-08 20:32:47

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你好！可以通过劳动仲裁索要工资，注意，要证明先前存在劳动关系。

2021-04-08 20:35:06

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