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劳动合同纠纷
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工作3个月，从第一个月12号到月底，工资1146，第二个月1787，第三个月1300，没有给公司带来经济损失，但是每个月都扣除工资，当地最低工资标准是1830，工作到现在还没有签订劳动合同，现在打算退
更新时间：2021-04-08 20:57:30
问题描述：
工作3个月，从第一个月12号到月底，
工资
1146，第二个月1787，第三个月1300，没有给公司带来经济损失，但是每个月都扣除工资，当地
最低工资标准
是1830，工作到现在还没有签订
劳动合同
，现在打算退休，可以提出什么赔偿。
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最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。
最低工资标准，是指
劳动者
在法定
工作时间
或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，
用人单位
依法应支付的最低
劳动报酬
。
2021-04-08 20:49:01
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用人单位不发工资的，根据劳动部《违反和
解除劳动合同
的
经济补偿
办法》第三条规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
。
2021-04-08 20:53:57
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
2021-04-08 20:57:30
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