公司员工手册明文规定：产假为带薪假！公司规定产假是带薪假后，合法吗？是否有不合理的地方？

更新时间：2019-01-01 14:19:17

问题描述：

公司员工手册明文规定：产假为带薪假！！！

我的工资7750，产假期间，工资扣除保险/税到手6300。

产后报销生育津贴40750，产前1400，住院3000，加上这月工资6400，公司一共只发给了17900（等于津贴被扣的还剩下7200）。

请问：1、公司规定产假是带薪假后，还扣除生育津贴，合法吗？

2、如果扣除，公司能够扣除哪些项目？

3、以我为例，实际被扣除这么多（3.3w）是否有不合理的地方？

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女方产假天数规定

　　顺产产假

　　98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。

　　生育多胞胎

　　每多生育一个婴儿98天基础上增加15天

　　难产产假

　　剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天;

　　吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。

　　流产假

　　怀孕不满2个月(包含2个月)15天怀孕不满4个月30天;怀孕4个月以上(包含4个月)42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天

2019-01-01 14:12:34

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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。

2019-01-01 14:15:47

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劳动法规定的男人陪产假多少天？男士陪产假是七天，用医院的出生证明复印件交到公司备份就可以。

根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的。
陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。

2019-01-01 14:19:17

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