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公司规定必须在这个公司上班满一年才有带薪产假,这个符合国家规定吗?难道不满一年就没有带薪产假了?
更新时间:2018-08-07 21:27:11
问题描述:
公司
规定必须在这个公司上班满一年才有带薪
产假
,还让所有员工都在上面签字确认了,这个符合国家规定吗?难道不满一年就没有带薪产假了?
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只要存在
劳动关系
,女职工生育即享有产假权利。
国务院《女职工
劳动保护
特别规定》适用于所有存在劳动关系的女职工,并不区分是试用期还是正式期,没有工作年限的要求,没有是否已婚的要求,只要是劳动关系存续期间,女职工生育的,即依法享有产假的权利。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、
事业单位
、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等
用人单位
及其女职工,适用本规定。
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2018-08-07 21:22:37
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女职工产假期间,是没有工资的,享有的是
社会保险
待遇——
生育津贴
,由
生育保险
基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付,用人单位没有参加生育保险的,由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间,不需要提供劳动,享受生育津贴是法律赋予的权利。
女职工产假期间,用人单位要求上班的,提前结束了产假,向企业提供了正常劳动,应当得到正常工资,而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。
即女职工按用人单位要求提前结束产假上班,可以生育津贴和双倍工资兼得。
如果用人单位违背上述规定,则女职工可以向
劳动监察部门
提出,若单位仍不改正或者不予赔偿,则可以向法院提起诉讼。
2018-08-07 21:24:16
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单位不让职工上班,只要按时足额的支付其
工资
就是不违法的。
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以
法定货币
支付。不得以实物及有价证券替代
货币
支付。
第六条 用人单位应将工资支付给
劳动者
本人。
劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2018-08-07 21:27:11
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