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一个月前劝退员工需要支付补偿金吗？
更新时间：2021-04-09 12:38:00
问题描述：
一个月前劝退员工需要支付补偿金吗？
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降职降薪等于更改
合同
，你可以和
公司
协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。
根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过
劳动仲裁
或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
2021-04-09 12:30:41
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公司
辞退
你的原因是什么
2021-04-09 12:33:03
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你好！如公司违约需双倍支付补偿金；
2021-04-09 12:38:00
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这个补偿金是必须给的，不给可以通过劳动仲裁。
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员工在试用期内被辞退有补偿吗？
劳动合同纠纷
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员工离职补偿金
请问解聘在试用期的员工是否需要支付补偿金？赔偿金呢？
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试用期辞退
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