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劳动合同纠纷
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用人单位方面解除劳动关系，未签订劳动合同，属于等待区间，未支付等待工资，如何计算赔偿工资？
更新时间：2021-04-09 14:07:52
问题描述：
用人单位
方面解除
劳动关系
，未签订
劳动合同
，属于等待区间，未支付等待工资，如何计算赔偿工资？
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工伤
解除合同
的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。
一、解除或者终止劳动关系经济补偿
（一）用人单位
解除劳动合同
解除劳动合同合法的，劳动者具有《
劳动合同法
》第三十九条规定过错的，没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资
经济补偿金
。
（二）劳动者解除劳动合同
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的，用人单位应当支付经济补偿；没有法定过错的，没有经济补偿。
（三）违法解除合同
1、用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张继续履行合同的，应当继续履行；不主张继续履行合同，或者合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
2、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。
用人单位违法解除合同，是指不符合第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定；劳动者解除合同，是指不符合第三十六条、第三十七条、第三十八条规定。
（四）劳动关系终止
属于用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金。
劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当支付经济补偿金。
2021-04-09 13:59:25
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用人单位无故拖欠
劳动者
工资
的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿
金。
2021-04-09 14:04:29
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劳动者工资被欠的，用人单位需要支付除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地
最低工资标准
的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
2021-04-09 14:07:52
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未签订劳动合同劳动关系解除是否有赔偿
劳动合同纠纷
425
未签订劳动合同，公司提出解除劳动关系，赔偿金如何计算，是否支持2倍工资？
双倍工次不支持了，如是公司无故解除，可以要求违法解除赔偿金。关键要有证据
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未签合同协议解除劳动关系支付赔偿金吗
合同纠纷
357
未签订劳动合同如何认定劳动关系
签订劳动合同
当事人与用人单位未签订劳动合同，用人单位需支付当事人工资吗？属于非法辞退，还是依然在职？
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未签订劳动合同如何进行工伤赔偿
工伤赔偿
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