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在厂里受伤，厂里未交保险，厂里不给报工份怎么处理

更新时间：2021-04-09 15:34:58
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在厂里受伤，厂里未交保险，厂里不给报工份怎么处理
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我是在厂里受伤，但厂里没买保险
你好，你描述的情况建议及时申请工伤认定
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我在厂里把手臂割伤，厂里没有给入保险，请问厂里应该怎样给我赔赏
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。 一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险 员工
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在厂里工作受伤了，厂里没给工人购买保险，这应该怎么处理
公司没有缴纳社会保险的处理方法： 　　按照《劳动合同法》规定，企业用人必须签订劳动合同，为职工缴纳各种社会保险费包括养老保险费。如果企业不签订合同不缴纳养老保险
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厂里没有买保险，然后员工受伤。厂里该怎么做
一次性伤残补助金 　　一级伤残补助金=本人工资×27个月 　　二级伤残补助金=本人工资×25个月 　　三级伤残补助金=本人工资×23个月 四级伤残补助金
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厂里沒买社保，请问厂里怎么赔偿
你好，在医保范围内承担医疗费。
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我爸爸在厂里上班受伤了，厂里没买保险，也没签合同，但是厂里只是出了医药费，我该怎么办？
需要单位在一个月内给你申请工伤认定，如果单位不给你申请，你可以在一年内申请工伤，然后做劳动能力和伤残鉴定，根据鉴定级别享受工伤待遇；如果单位没有给你加入工伤保险
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在厂里上班，厂里不给交社保
可以向劳动监察投诉，或者提起劳动仲裁要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
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我在厂里上班了五年了，厂里没给买社保，我想不做了，厂里该怎么培。
你可以去社保局申请补偿社保费用。
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我爸三个月前得了脑梗死，现在去公司工作，但是公司要求写保证书。我能写吗？这合法吗？
保证书的内容是什么呢
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工作地点的变化不符合工作条件吗？可以要求经济补偿吗？
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
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暑期工作，合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳动法离职时，这30天算过年吗？
1、劳动法说离职需提前30天提交离职申请，没有说这个30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式
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这个暑期工人已经在晚餐上工作了一个月了。他想辞职
您好，可以申请劳动仲裁
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您好，用人单位为规定试用期，在签订合同后的第2个月以工作能力不足扣除约定的薪资，请问合理吗？
该情况不合理，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑自身证据充分性、时间成本等因素，选择最适合自己的维权方式
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干餐饮类但是五一不给休息算违法吗
对于餐饮类员工五一未得到休息的情况，常见处理方式包括：与雇主沟通协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，需考虑实际情况，如沟通无果可寻求外部帮
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您好我在天津，公司未跟我签订劳动合同。目前我选择了离职，请问可以要双倍赔偿么
您好，您这种情况可以要。
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