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以前和劳务公司签订的合同，之后和公司直接签订的合同，合同到期后可以要求签订没有固定期限的合同吗？另一家公司如果不继续经济赔偿金怎么计算，是从进公司时开始计算，还是从后来公司签订的合同年数开始计算，谢谢
更新时间：2021-04-09 16:36:56
问题描述：
以前和
劳务公司
签订的合同，之后和
公司
直接签订的合同，合同到期后可以要求签订没有固定期限的合同吗？另一家公司如果不继续
经济赔偿
金怎么计算，是从进公司时开始计算，还是从后来公司签订的合同年数开始计算，谢谢。
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到期，公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请
劳动仲裁
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2021-04-09 16:27:59
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根据《
劳动合同法
》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的，等等。
2021-04-09 16:33:26
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劳动合同是受到法律规定与保护的，不管是国企或者外企，一旦雇佣劳动者，双方是需要订立书面的劳动合同的。但是有的用人单位可能会把本单位的劳动者派谴到其他单位，这是一种劳务派谴法律关系。
双方协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。
2021-04-09 16:36:56
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您好，我于2011年与劳务公司签订了合同，并于2016年与该公司签订了正式合同。我在同一家公司工作，
只有用人单位同意或用人单位存在法律规定的违法情形时才可以。 《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同有很明确的规定，如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四章 劳
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