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谭某不负责任的行为给我公司造成的损失可否要求其赔偿?
更新时间:2018-07-20 09:23:41
问题描述:
公司
的谭某从上周起无故不来上班,这周突然
通知
公司要
解除劳动合同
,谭某不负责任的行为给我公司造成的损失可否要求其赔偿?
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依据《
劳动合同法
》的规定,在
劳动者
有以下情况:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同
致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 用人单位解除劳动合同是合法的,否则,用人单位无故解除劳动合同关系就是违法的。
2018-07-20 09:16:04
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根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
当然如果是你的过错单位也有权利和你接触合同且不支付补偿金。
2018-07-20 09:20:27
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公司解除劳动合同按照《劳动
合同法
》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照
其他
方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定
执行
,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。
2018-07-20 09:23:41
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