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在外企工作9年，签的合同是无固定期限合同。

更新时间：2021-04-10 06:59:22
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在外企工作9年，签的合同是无固定期限合同。
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    用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2021-04-10 06:51:04
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    1、没有正当理由不能拒绝；
    2、在同一公司连续做满10年以上的，有权要求签订无固定期合同；
    3、查一下当地最低工资，最低工资是法定工资，必须给足。
    另外，遇到相关问题向当地劳动部门投诉，不服投诉结果的，可以申请劳动仲裁
    2021-04-10 06:54:53
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    第三次签订劳动合同，劳动者可以提出签无固定期限合同，公司可以续签也可以不续签
    2021-04-10 06:59:22
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