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辞职一个月了，上个月工资一直拖着不发。

更新时间：2021-04-10 07:52:46
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辞职一个月了，上个月工资一直拖着不发。
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    劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿
    2021-04-10 07:45:48
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    去劳动监察大队投诉
    2021-04-10 07:48:52
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    您好，建议投诉劳动监察大队
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在这边干了半年，提前一个月说的离职，现在老板不发工资，上个月的工资也拖欠不发
按规定，不发工资的，离职的话可以找对方协商拿回工资，情况较为复杂的，建议可以找律师介入。
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老板一直拖欠一个月的工资不发，还压了15天的工资，我如果提出辞职的话，可以当天离职吗
你好欢迎你咨询！你需要提前通知你的用人单位，如果你签订有劳动合同，你需提前一个月通知，如果在试用期内需提前三天通知，你的老板应该全额支付你的工资。
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年底辞职年终奖不发，离职员工如何维权
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上个月离职了，现在工资也不发
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我离职了，老板压了一个月工资不给，说下个月发，我该怎么办
如果劳动仲裁后还是不给工资怎么办？到人民法院申请强制执行。 经过劳动仲裁，用人单位依然不给劳动者支付工资的，可以到人民法院申请强制执行。 实际上，拖欠劳动者工资
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一直不发上个月的工资，因为工资是下个月15号发，要辞职，说不同意，也不发上个月工资
《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系解除方式根据劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是第一种解除方式。劳动法第三十七条指出劳动者提前
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发了十几天工资，然后我们离职了，工资一直不发，怎么办，离职一个月了
《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;
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我签了一份抖音短视频合同
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